劳务派遣工会在2022年取消吗？

劳务派遣工会在2022年取消吗？我认为它不会被取消。根据劳动合同的规定，我国六本劳动合同的劳动形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。下面爱信人力小编和大家分享一下：

，劳务派遣工是什么？

劳务派遣工人是指根据用人单位的实际工作需要，通过一系列专业方法，由合格人员派遣到用人单位作的一种新劳务派遣机构。劳务派遣机构与用人单位是劳务关系，劳务派遣机构与派遣员工是劳务关系。劳务派遣工人和其他劳动合同制度的工人享有同等的权利，其合法权益仍受劳动法和劳动合同法的保护。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的更低工资标准按月支付报酬。

第二，使用劳务派遣工有什么好处？

一是就业方式灵活。《劳动合同法》规定，在各种情况下，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果连续签订两份固定期限合同，则应转为无固定期限合同，这一问题将通过派遣有效解决。一些制造业和信息企业存在季节性就业问题。劳务派遣模型可根据单位实际情况设立短期临时就业、兼职工作或承包特殊工作。

二是减少人员储备。为了面对产品市场日益加速的变化，许多企业需要储备大量的人员，导致企业中部分剩余人员。劳务派遣人员的使用可以满足生产波动引起的临时劳动力，减少人员储备的数量。

三是降低人工成本。劳务派遣人员的工资可以随行就市，用人单位可以根据劳动力市场工资的波动协商劳务人员的工资，避免企业内员工的比较效应。当劳动力市场供应充足时，用人单位可以通过使用工资较低的劳务派遣工来降低工资成本。

四是降低管理成本。劳务派遣工和用人单位只是劳务关系，派遣公司负责员工关系的管理，可以减少人力资源管理中的诸多麻烦。劳务派遣公司将聘请大量实践经验丰富的劳动安全管理专家和人力资源管理专家，为用人单位制定合理的人力资源管理体系，提高生产效率，降低生产成本。

五是降低争议风险。劳务派遣员工之间的纠纷不属于劳动争议，因为双方不是劳动关系。